За автора на електронното ръководство:
доц. д-р Андрей Александров
.png)
Какво Ви очаква в ръководството:
Решенията на следните ситуации:
.png) |
Как да се попълни уведомлението към КЗЛД за определяне на длъжностно лице по защита на данните, когато юридическото лице е микропредприятие и дали управителят на съответното предприятие може да бъде длъжностното лице? |
|
|
Бих искала да поставя въпрос от името на частно училище. Доколкото ни е известно, ние сме задължени да определим длъжностно лице по защита на данните. Не ни става ясно обаче, необходимо ли е първо да се регистрираме като администратор на лични данни или по друг начин да уведомяваме Комисията за защита на лични данни за дейностите си по обработване на лични данни? |
|
|
Въпросът е във връзка с Общия регламент за защитата на данните: необходимо ли е искането на съгласие от родител (настойник) за обработка на личните му данни при настаняване на дете под 14-годишна възраст в хотел? Имаме законово основание чл.116 (1) и (2) от Закона за туризма, но все пак, няма изрично уточнение, касаещо децата.
|
|
|
Необходимо ли е при освидетелстване на ТЕЛК или НЕЛК да се изпраща пълна информация на работодателя? Имам предвид подробно описание на заболяванията, направените изследвания и др. Може ли да се поиска от комисията да обработва и предоставя на работодателя ми лични данни частично? Да се уведоми работодателя за процента инвалидност, срок на инвалидността, противопоказно ли е за изпълняваната длъжност и спазване на определени условия за работа, без да се изпращат диагнозите? А относно болничните – НОИ така или иначе има тази информация и, ако е необходимо, спира тяхното плащане. |
|
|
Събираме подписки в подкрепа на различни значими обществени клаузи (попълват се три имена, ЕГН и подпис). Очевидно лицата, които ги подписват, са съгласни да предоставят доброволно личните си данни. Все пак бихме искали да получим разяснение какво разбира законодателството по защита на личните данни под съгласие за обработка на данните? |
|
|
Дружеството ни се явява дъщерно на международна компания с централа в САЩ. В момента в офисите в Щатите мениджмънтът обмисля да инсталира камери на служителите, които работят от вкъщи с цел контрол, за да следи дали не нарушават правилата за сигурност (да правят screenshots, да записват информация за клиентите и т.н.). Искат да разберат, ако решат това да се въведе и в България, дали има някакви законови съображения и ако да – какви биха били притесненията. Аз лично смятам, че това не би се приело добре от служителите, но ще се радвам да получа и правен довод от Ваша страна по този въпрос. |
|
|
Производствено предприятие планира въвеждането на видеонаблюдение в служебните помещения като превенция срещу кражби на материали и консумативи. Необходимо ли е изричното съгласие на работниците и служителите? С какъв акт да се въведе системата за видеонаблюдение – заповед на работодателя, вътрешни правила и пр.? Записите могат ли да се ползват като доказателство в дисциплинарни производства и в спорове пред съда? |
|
|
Поради разширяване на дейността и необходимост от наемане на допълнителен персонал се наложи да наемем друг офис с по-голяма площ и повече работни места. Определихме два почивни дни, в които да натоварим и пренесем оборудване и документация от стария в новия офис. Едва когато започнахме да подреждаме архива на отдел „Човешки ресурси“ в новите помещения открихме, че голяма част от документацията ни липсва – загубена е при транспортирането или умишлено е присвоена/унищожена от някого. Документите съдържат голям обем лични данни на персонала. Налага ли се да уведомяваме КЗЛД и/или да кажем на хората какво е станало? |
Ето какво още Ви препоръчваме за спокойна и сигурна практика:
|
|
|
|
 ТРЗ в извънредно положение: съвети и решения от експерти - специализирано електронно издание |
А знаете ли, че можете да имате отстъпка от всяка своя поръчка на наши издания + БЕЗПЛАТНА доставка! Просто влезте в Клуб РС Издателство и ще получавате 10% отстъпка от цената на нашите книги, семинари, уебинари и абонаменти!
Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52.80 лв. с ДДС ще получите:
❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)!
❒ Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги
❒ Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции
❒ Първи ще можете да запазите книги или места за събития
❒ Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове
❒ Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти
❒ Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси
Вижте всички ползи от членството Ви в Клуб РС Издателство - програма Минимум, нагледно във видеото тук:
Внимание:
Ако желаете фактура, посочете необходимите данни на 2-ра стъпка от заявката!
|
В помощ на практикуващите професионалисти от 2011 г... Нашата компания осигурява експертни консултации и издания за счетоводство, труд и осигуряване, основните сфери на правото, GDPR и още. Стремежът ни винаги е бил и си остава да правим своите клиенти по-успешни, по-уверени, по-компетентни в професионален план и да им предоставяме нужното съдействие за вярна и сигурна практика. |
 |
|
Експертите, на чиито надеждни съвети и решения разчитаме:
|
 |
|
Експертните ни консултации, решения и съвети достигат до Вас чрез нашите абонаментни услуги:
|
Уникалното при нас:
Клуб РС Издателство: Специални предимства само за членовете
|
Електронно ръководство Корекция на счетоводни грешки по реда на ЗКПО
